Vi lever verkligen i en intressant tid. En tid då den enda konstanten verkar vara förändring. En värld där rörligheten går allt snabbare, osäkerheten blir allt större, komplexiteten mer komplex och tvetydigheten än mer tvetydig. Digitalisering och globalisering banar väg för nya digitala arbetsplatser, innovativa lösningar och ett stort behov av förändringsledning.

För någon vecka sedan så var jag på ett inspirerande event hos PMI Sweden på temat – ”Boost Value at Your Organisation through Portfolio Management” presenterad av den mycket erfarne föreläsaren, Iain Fraser. Med ett stort engagemang presenterade Iain en framtida värld som populärt benämns som VUCA-världen. Denna term är en förkortning av orden Volatility (rörlighet), Uncertainty (osäkerhet), Complexity (komplexitet) och Ambiguity (tvetydighet). I denna framtida värld så bör vi vara förberedda på att det uppstår än mer VUCA och ser ett växande behov av projekt och portföljhantering som har ett holistiskt perspektiv genom hela organisationen.  Med genomtänkt projekt och portföljhantering är man bra rustad för att verka i denna framtida VUCA-värld.

När en sådan engagerad föreläsare som Iain håller låda så går tiden väldigt fort och skulle gärna haft mer tid med Iain och PMI väst sällskapet denna försommarkväll. Som tur är så har Iain skrivet en bok (The Business of Portfolio Management) och inom inte allt för lång tid kommer ytterligare en till bok att finnas i hyllorna.

Förändringarnas vindar blåser även runt mig och en ny fas i livet påbörjas… men först så är det semester och ledighet på agendan. Tills nästa gång så önskar jag alla en riktigt glad och solig sommar.

Det finns många sätt att spendera alla hjärtans dag. För mig blev det en tidig morgonresa (ovetandes att min underbara fru packat ner mint och chokladhjärtan i väskan) från Göteborg till Stockholm för att spana in nya digitala trender på CIO Trend 2019. Ett event där Sveriges ledande CIO:er samlas och tar del av spännande projekt, djupa analyser, futuristiska visioner och CIO Swedens årliga lägesrapport.

Mycket trendspaning blev det och många nya spännande och inspirerande möten. Det är onekligen väldigt många digitala initiativ på gång i Sverige idag och branscher förändras fort. Just hastighet var något som flera talare framhöll som en viktig aspekt. Den yttre påverkan förändras snabbt och då behöver det matchas med snabba digitaliseringsimplementationer för att fortsatt vara affärsmässigt relevant.

Gartner var på plats och presenterade några av de ”gamechangers” man ser potentiellt vara avgörande framåt, där artificiell intelligens (AI) är den mest lysande ledstjärnan att rikta in sig mot och det gäller att prioritera. Det implicita budskapet är att inte fragmenteras ut på för många prioriteringar.

Några av de uppseendeväckande och kanske motsägelsefulla uttryck jag noterade var:

  • Prioritering är viktigt!  – ”Now, more than ever, being a CIO is about prioritization”
  • Samla data är allt!
  • Föreningsledning är avgörande!
  • Hastighet är viktigast!
  • AI är framtiden!

Just vad som är viktigast fick jag lite blandad bild kring. En välformulerad pik kring att polletten trillat hela vägen ner och att man då förstår att det handlar om mänskliga relationer mer än arbetssätt, processer och arkitektur, gick likt en av Amors pilar rakt till åhörarnas hjärtan. Vilket även fick mig att tänka till kring vad som faktiskt är viktigast från mitt perspektiv.

Många skratt levererades under dagen, ett av dessa skratt kom faktiskt från Försvarsmaktens presentation då föreläsaren skämtsamt deklarerade att han faktiskt var den enda CIOn i sällskapet med utvecklande av en offensiv cyberförmåga med på sin uppdragsbeskrivning. Undertonen är dock ändå allvarsam och denna förmåga behövs då antalet angrepp ökar och blir mer organiserade, motangrepp kan vara bästa försvar.

Ett av de personliga guldkornen jag fick med mig från dagen var från ICA kring deras satsningar på video som medium och en kampanj kring en lansering likt vita duken med filmposters och popcorn, mycket fyndigt och något jag ämnar ta inspiration från.

Den avslutande föreläsningen handlade om att digitalisera människor och framfördes relativt analogt av psykologen Per Naroskin. Många tankeväckande visioner om vår självbild och synen på mänsklighet i den digitaliserade världen vi nu bygger. Vad är det för värden vi vill slå vakt om – exempelvis hur prioriterar en självkörande bil när både människor inne och utanför bilen är i fara, skall beslutet vara programmerat i algoritmen och på vilka grunder?

Ett riktigt bra och lyckat arrangemang med en unik möjlighet att interagera med de ledande hjärnorna bakom Sveriges digitalisering. På hemresan surrade tankarna i takt med mitt mumsade på mint och chokladhjärtan, så många intryck, så mycket goda råd, så mycket hjärtan, tack för en bra dag.

https://cio.event.idg.se/event/cio-trend

Nu är det den första dagen på det nya året 2019 och för 20 år sedan så såg min personliga hemsida ut så här.

Mycket har hänt de senaste 20 åren men mitt gedigna intresse för digitalisering är oförändrat. Ser fram emot vad möjligheternas år 2019 erbjuder… Gott nytt år!

Nu söker TFIP en IT-tekniker med inriktning mot Microsoft Office 365 och den digitala arbetsplatsen. Ansök idag och börja jobba med mig 🙂

https://jobb.tfip.se/jobs/136162-it-tekniker-till-modernt-foretag

 

 


SharePoint Spaces möjliggör så att du kan se ditt företagets digitala innehåll i en blandad verklighet (mixed reality) direkt på intranätet. Detta öppnar upp för en ny epok av smarta digitala arbetsplatser med tät integration mellan 3D och artificiell intelligens (AI).

Med SharePoint Spaces kan vanliga användare skapa och visa 3D-innehåll och 360-graders video direkt i webbläsaren. Användare kan även ta på sig på ett headset för att visualisera information och med stöd av handkontroller interagera med innehåll från flera vinklar. Nya möjligheter för medarbetare att interagera med objekt som kan vara för många, för stora eller för dynamiska för att uppleva i den verkliga världen eller i en tvådimensionell miljö blir nu tillgängligt direkt på intranätet.

Företag kan skapa fördjupade virtuella världar för visning av data och dokument direkt i SharePoint. Helt klart ett välkommet tillägg till den smarta digitala arbetsplatsen baserat på Microsoft 365.

Det finns just nu möjlighet att ansöka om tidig tillgång till SharePoint Spaces – Early Access Program

För mer information om SharePoint Spaces – https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/blog/2018/05/21/sharepoint-innovations-transform-content-collaboration-with-mixed-reality-and-ai/

 

Skandinaviens största event kring projektledning, ”Passion for Projects”, genomfördes nyligen på Svenska Mässan i Göteborg. Det handlar om passion, inte bara om passion för projekt utan även passion för förändring, utveckling och lösningar – det handlar om leverans av förändring och transformation…

 

Läs hela inlägget här:

https://www.netrelations.com/sv/inspiration/blogg/highlights-fran-passion-for-projects-2018/

 

SharePoint! När jag nämner detta ord är det med spänning jag inväntar reaktion… detta för att det finns starka känslor kring vilken upplevelse man har haft i samband med SharePoint. Reaktionen kan ha en närmast traumatisk återkoppling och andra reagerar euforiskt över tillfället att berätta om alla framgångssagor… varför har det blivit så och hur ser SharePoint ut idag?

SharePoint har en lång historia av att vara en ledande plattform för att bygga intranät och hantera företagsrelaterat innehåll. Enligt Nielsen Norman Group’s Top 10 intranets så är 70-80% av topp 10 intranäteten byggda på SharePoint. Det verkar dock inte lika vanligt att man skryter med det, nästan tvärt om och det händer att kunder frågar om man kan få det att se ut som något annat än ”SharePoint”.

Det klassiska (Classic) SharePoint lanserades redan 2002 och har genomgått flera upplyft genom åren. Eftersom det finns många olika lösningar av varierande kvalitet och flera olika versioner så är det nästan omöjligt att fullt förstå hur användare har mottagit lösningen. Microsoft behövde fatta ett beslut: översyn av den åldrande produkten, eller se SharePoint dö en långsam och smärtsam död. Resultatet fick vi se i fjol med införandet av den nya ”moderna” SharePoint upplevelsen (Modern).

På kort tid så har Microsoft lyckats koordinera flera parallella initiativ på flera olika nivåer och resultatet pratar för sig själv om man vill se efter. Några av de saker jag tycker sticker ut med detta nya tänkt kring SharePoint och Office 365:

  • Tilltalande sidor, listor och bibliotek – både för redaktörer och konsumenter av innehåll, påminner inte det alls om klassiska SharePoint
  • Responsivitet – Det är inte längre en fråga om sidorna fungerar på mobiltelefoner
  • Hastighet – Större del av koden körs på klienten, moderna webdelar och smartare indexeringsfunktioner
  • SharePoint Framework (SPfX) – Helt ny utvecklarupplevelse med nya moderna verktyg och process
  • Office 365 – bra integration till andra moduler (Outlook, Planner, Forms m.fl.) och nya grupper i Office 365 för att hantera användare och rättigheter
  • Hubbsidor – En platt struktur istället för mängder med undersidor, gemensamma funktioner och navigering
  • Flow – Automation och arbetsflöden som fungerar även utanför SharePoint, kan exporteras och utvecklas vidare som Azure Logic Apps
  • Teams – nytt samarbetssätt med allt som behövs i samma kontext
  • Agile/DevOps – nya kvalitetssäkrade funktioner snabbare, mer öppenhet och transparens

Enligt Gartner så är nu SharePoint rankad #1 på förmågan att exekvera innehållstjänster.

According to Gartner, “Content services platforms are the next stage of enterprise content management, representing a shift from self-contained systems and repositories to open services.” To truly deliver on the promise of content services, you must balance manageability with ease of use to unlock productivity gains around your critical business information.

Jag kan inte göra annat än att hålla med och hoppas att fler användare kan tänka sig ge SharePoint en ny chans. Kontakta gärna din favorit expert och boka in en demo på det nya moderna tänket kring SharePoint/Office365 och framtidens digitala arbetsplats.

:=)

 

Gëzuar vitin e ri
عام سعيد
Sretna nova godina
Bon any nou
新年快乐
Sretna nova godina
Gelukkig nieuw jaar
Head uut aastat
Onnellista uutta vuotta
Gelukkig nieuwjaar
Bonne année
שנה טובה
Nav varsh ki subhkamna
Gleðilegt nýtt ár
Felice anno nuovo
Laimīgu Jauno gadu
Laimingų Naujųjų Metų
Szczęśliwego nowego roku
Feliz ano novo
Srečno novo leto
¡Feliz Año Nuevo!
Mwaka mzuri
สวัสดีปีใหม่
šťastný nový rok
Seni yılınız kutlu olsun
Frohes neues Jahr / Prosit Neujahr
S novym godom
Godt nytt år
Blwyddyn Newydd
Frohes Neues Jahr
Hyvää uutta vuotta
Gelukkig Nieuwjaar
あけましておめでとう
Gott nytt år
Happy New Year

 

Together we will make 2018 the best year ever!

 

 

I takt med att informationsteknologi och digitalisering blir allt viktigare för företag och organisationer så blir även inverteringar mer integrerade och komplicerade. Detta leder till att det blir svårare att retroaktivt anpassa fundamenten till nya inriktningar, livscykelhantering blir avgörande för vilka risker och möjligheter man har att anpassa mot strategier och kvalitetsförväntningar.

 

Läs hela inlägget här:

https://www.netrelations.com/sv/inspiration/blogg/sa-hanterar-du-icke-funktionell-kravstallning-och-teknisk-skuld/

 

I årets State of DevOps rapport så finns det med ett mycket intressant inlägg kring transformativt ledarskap (tranformational leadership). Bra ledarskap påverkar direkt teamets förmåga att leverera och detta bör ske genom agila och lean principer för maximal effekt.

Vad är då transformativt ledarskap?

Transformativt ledarskap är en modell där ledare inspirerar och motiverar anhängare för att uppnå högre prestanda genom att förankra sunda värderingar och målmedvetenhet, vilket underlättar omfattande organisationsförändringar. Dessa ledare uppmuntrar sina team att arbeta mot ett gemensamt mål genom sin vision, värderingar, kommunikation, exempel-inställning och deras uppenbara omsorg för sina efterföljares personliga behov.

Det som jag tycker är extra intressant med artikeln är just vilka karaktäristika egenskaper som effektiva ledare har för att genomföra transformeringar. Ledarna är ju mycket riktigt de som sätter tonen i organisationen och befäster önskade kulturella normer.

  • Vision. Har ett tydligt begrepp om var organisationen går och var den ska vara om fem år.
  • Inspirerande kommunikation. Kommunicerar på ett sätt som inspirerar och motiverar, även i en osäker eller föränderlig miljö.
  • Intellektuell stimulans. Utmaningar som följer efter att tänka på problem på nya sätt.
  • Stödjande ledarskap. Påvisar vård och hänsyn till efterföljarnas personliga behov och känslor.
  • Personligt erkännande. Säkerställer att mål och förbättringar av arbetskvaliteten uppnås. Ger personligen komplimanger till andra när de gör enastående arbete.

Men det är inte ledarens transformationsegenskaper som ensamt möjliggör transformeringen, utan det beror även på en lämplig arkitektur, god teknisk praxis, användning av agila/lean management principer. Bra ledare hjälper bygga högpresterande teams. Vidare så belyser artikeln en tydlig korrelation mellan transformationsledarskap och högpresterande teams. Analysen fann också att transformationsledarskapet är starkt korrelerat med Net Promoter Score (NPS).

State of DevOps har även andra bra artiklar, bland annat om Lean product management, så om du inte redan har hämtat hem rapporten så rekommenderar jag att hämta hem och läsa igenom… mycket nöje :)